Durante el covid-19, los líderes pidieron a los trabajadores que ampliaran sus funciones para poder afrontar la crisis y el cambio. Aceptaron el desafío y demostraron que pueden desarrollar su potencial de formas que los jefes, quizá, nunca hubieran imaginado.

Pero para llegar a ese punto es necesaria la capacitación y así lo reconoce el 72% de los empleadores a nivel global, que definieron la inversión en formación continua como una herramienta para adaptarse a las crisis, según reporta el informe ‘Tendencias globales en capital humano 2021’, de Deloitte.

EXPANSIÓN: ¿Mostrar en el CV y confirmar en la entrevista que estás actualizado permite una mejor negociación salarial?
Thalita Doering: Estar actualizado o tener especializaciones en el área de actuación puede facilitar que el profesional sea seleccionado en el proceso, pero tener una mejor negociación salarial va a depender de las exigencias de la vacante. Hay posiciones que buscan una especialización específica y en esos casos se puede obtener una mejor negociación, llegando hasta a un 10% más en algunos casos, mientras que cursos menos enfocados ayudan a que el CV sea mejor evaluado en una fase inicial de selección. Es importante decir que el performance en la entrevista va a ser clave.

E: ¿Los candidatos demandan la formación continua en las entrevistas?
TD: Si evaluamos los 10 beneficios más demandados, estará entre la posición tres y cuatro. En estudios que hemos hecho, se queda atrás del seguro de salud y la flexibilidad.

E: ¿Afecta que la organización no cuente con capacitación en el plan de carrera?
TD: Muchas veces, lo vemos como un punto muy importante en la decisión de los colaboradores de continuar su carrera en una compañía o en procesos de selección. Cuando no hay ningún beneficio en formación o capacitaciones que agreguen valor al puesto, los candidatos prefieren no tomar la oferta.

E: ¿En qué programas se enfoca más la formación: cursos cortos, para habilidades puntuales o sigue el programa fulltime?
TD: Hemos visto los dos: programas cortos que buscan complementar las skills requeridas en un programa fulltime. Los cursos cortos son esenciales para grupos más grandes y el fulltime está indicado para casos individuales.