Empleo

ablar del crecimiento de México sin considerar la informalidad laboral es quedarse a mitad del camino porque sigue siendo uno de los principales desafíos estructurales del país; más de la mitad de los trabajadores permanece fuera de los sistemas que garantizan acceso a seguridad social y pensiones, lo que limita su bienestar y frena la productividad nacional. Urgen políticas públicas que incentiven la formalización con visión de largo plazo y un enfoque integral.

En este sentido, el empleo no surge por decreto, se genera cuando hay inversión, reglas claras, respeto al Estado de derecho y un entorno que sea capaz de atraer inversiones nacionales y extranjeras. Sin estos elementos, cualquier intento por dinamizar la economía será insuficiente.

En paralelo, el 70% de los empleadores nos dicen que tienen dificultades para cubrir sus vacantes. Nos hace falta formación técnica, certificaciones, actualización constante y fortalecimiento de habilidades blandas: pensamiento crítico, comunicación, adaptabilidad, colaboración. Los sistemas educativos deben evolucionar a la velocidad del mundo del trabajo.

Y en un contexto donde el cambio es permanente, el éxito depende de la capacidad de adaptarse y aprender de forma continua. Fortalecer nuestras competencias humanas y transformar los métodos de capacitación es esencial para preparar a las personas y asegurar que el desarrollo sea sostenible, justo y compartido.

Por otra parte, las mujeres son un valioso capital humano que no está siendo aprovechado lo suficiente; su inclusión es clave, pero carecemos de un sistema sólido de cuidados para que millones puedan integrarse plenamente a un trabajo y permanecer en él. Impulsar la conciliación laboral y eliminar sesgos de género promueven tanto su talento como la competitividad.

México tiene todo el potencial para crecer, pero, para lograrlo, necesita impulsores adecuados: inversión con certeza, empleo con derechos, inclusión con equidad y reformas con visión.