METODOLOGÍA

El ranking reúne a las mujeres más importantes y con más influencia en el mundo de los negocios en el país. Para su elaboración, Expansión realizó una convocatoria abierta a través de expansion.mx y por correo electrónico a agencias de relaciones públicas y a empresas. Las candidatas respondieron un cuestionario que nos proveyó de información para ejecutar la metodología, que toma en cuenta variables cuantitativas y cualitativas. Este año se analizaron 455 perfiles. Esta edición, además, con el objetivo de fortalecer ‘Las 100 mujeres más poderosas de los negocios’, se realizó un cambio en la metodología, que se enfoca en el liderazgo, el alcance de las responsabilidades de cada candidata y su contribución a la organización y la industria. El nuevo enfoque se centra en evaluar el impacto y la trascendencia de las mujeres en sus roles dentro de las organizaciones, independientemente del valor de su puesto, una variable que se eliminó. El cruce entre las ventas de la empresa y la posición de la candidata permite equilibrar la evaluación, ya que el tamaño de la organización se pondera junto con la responsabilidad de liderazgo que tienen. Este cambio metodológico también pretende no penalizar a las mujeres que lideran pequeñas o medianas empresas. Al contrario, se les reconoce su influencia dentro del contexto en el que operan.

La metodología del listado se conforma de la siguiente manera:
• Posición y tamaño de la empresa (40%). Se realiza un cruce entre el tamaño de la empresa, a partir de sus ventas y el número de personas empleadas, y la posición de la candidata dentro de la empresa.
• Trascendencia (40%). Se analizan las actividades de la candidata fuera de su posición, por ejemplo, si forma parte del consejo o comité de otras empresas, si es parte de otros organismos o si participa en foros, realiza mentorías o coaching.
• Alcance (15%). Se valora si la posición de la candidata tiene implicaciones a nivel regional, nacional o global.
• Participación en la empresa (5%). Se toman en cuenta todas las actividades dentro de la empresa, pero que no estén directamente relacionadas con su puesto; por ejemplo, ser integrante del consejo o comité ejecutivo de la empresa donde labora.